Lassen Sie keine Lücken in Ihrem Team
Arbeitgebende
Ihre Zeit und Ressourcen sind kostbar. Wir verstehen die Herausforderungen, vor denen Sie stehen, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu finden. Eine nicht besetzte Position kann nicht nur Ihre betriebliche Effizienz beeinträchtigen, sondern auch potenzielle Geschäftschancen gefährden.
Das Problem der nicht besetzten Stellen
1. Betriebliche Effizienz
Eine unbesetzte Stelle kann zu einer Überlastung der bestehenden Mitarbeiter führen und die Produktivität sowie die Qualität der Arbeit beeinträchtigen.
2. Kundenbetreuung
Ein Mangel an Personal kann zu einem schlechteren Kundenservice führen, was wiederum das Kundenvertrauen beeinträchtigen kann.
3. Verpasste Geschäftsmöglichkeiten
Ohne das richtige Personal können neue Projekte verzögert oder sogar abgelehnt werden, was potenziell lukrative Geschäftsmöglichkeiten gefährdet.
Prozessablauf Personalbeschaffung
Talentscout - Von der Stellenanforderung zum passenden Teammitglied in 6 bis 8 Wochen!
Bedarfsanalyse
1
In einem ausführlichen Analysegespräch berät Sie unser Recruiting-Profi zu Ihren Stellenanforderungen und analysiert die bisherigen Rekrutierungswege in Ihrem Unternehmen. Auch die Erfolgsaussichten der Stellenbesetzung werden offen besprochen. Das Gespräch kann persönlich, telefonisch oder via Teams stattfinden.
Talentsuche und Direktansprache
2
Nach der Beauftragung veröffentlicht Ihr Recruiting-Profi Ihre Vakanz auf relevanten Jobplattformen und Social-Media-Kanälen. Gleichzeitig beginnt die Suche in unserem Talentpool und die Direktansprache geeigneter Talente.
Interview-Phase
3
Ihr Recruiting-Profi führt Telefoninterviews mit interessierten Talenten und erfragt Wechselbereitschaft, Eignung und Gehaltsvorstellungen. Dabei stellen wir sicher, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Ihr digitales Dashboard
4
Sie erhalten ein wöchentliches Reporting und haben über ein Dashboard jederzeit Einblick in den aktuellen Status der passenden und interessierten Talente. Sie entscheiden, mit wem Sie den Bewerbungsprozess fortsetzen möchten. Das Absagemanagement für die verbleibenden Talente übernehmen wir für Sie.
Service und Nachbetreuung
5
Nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bieten wir Unterstützung und Überprüfung der Zufriedenheit sowohl des Kunden als auch des neuen Mitarbeiters. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass beide Parteien mit der getroffenen Entscheidung zufrieden sind und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen können, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
STARTUP-Paket
Für Startup-Unternehmen und Unternehmen ohne Personalabteilung
Von der Stellenanzeigen-Erstellung bis zur Auswahl der besten Kandidaten unterstützen wir Sie dabei, ihr Team aufzubauen, während sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Stellenanzeige (AGG-Konformität)
1
Bewerbermanagement (gemäß DSGVO)
2
Vorauswahl geeigneter Kandidaten
3
Unterstützung bei der Bewerberauswahl
4
Reporting und Feedback: Wir halten Sie kontinuierlich über den Status des Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden und bieten Ihnen regelmäßige Berichte sowie Feedback zu den eingegangenen Bewerbungen.
Cards & Icons
Light Cards
Unsere Recruiting Pakete
Starter, Plus und Full-Service
Von der Stellenanforderung zum passenden Teammitglied in 8 bis 10 Wochen!
Recruiting Starter
Individuelle Beratung und gezielte Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote!
Bedarfsanalyse
Talentsuche
Direktansprache
Interviewphase
Digitales Dashboard
Service und Nachbetreuung
Übernahme des gesamten Bewerbungsmanagement
Recruiting Plus
Von der Analyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung – wir begleiten Sie Schritt für Schritt!
Bedarfsanalyse
Talentsuche
Direktansprache
Interviewphase
Digitales Dashboard
Service und Nachbetreuung
Übernahme des gesamten Bewerbungsmanagement
Recruiting Full-Service
Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Analyse bis zur langfristigen Mitarbeitermotivation!
Bedarfsanalyse
Talentsuche
Direktansprache
Interviewphase
Digitales Dashboard
Service und Nachbetreuung
Übernahme des gesamten Bewerbungsmanagement
Bedarfsanalyse
In einem ausführlichen Analysegespräch berät Sie unser Recruiting-Profi zu Ihren Stellenanforderungen und analysiert die bisherigen Rekrutierungswege in Ihrem Unternehmen. Auch die Erfolgsaussichten der Stellenbesetzung werden offen besprochen. Das Gespräch kann persönlich, telefonisch oder via Teams stattfinden.
Talentsuche
Nach der Beauftragung veröffentlicht Ihr Recruiting-Profi Ihre Vakanz auf relevanten Jobplattformen und Social-Media-Kanälen. Gleichzeitig beginnt die Suche in unserem Talentpool.
Bedarfsanalyse
In einem ausführlichen Analysegespräch berät Sie unser Recruiting-Profi zu Ihren Stellenanforderungen und analysiert die bisherigen Rekrutierungswege in Ihrem Unternehmen. Auch die Erfolgsaussichten der Stellenbesetzung werden offen besprochen. Das Gespräch kann persönlich, telefonisch oder via Teams stattfinden.
Talentsuche
Nach der Beauftragung veröffentlicht Ihr Recruiting-Profi Ihre Vakanz auf relevanten Jobplattformen und Social-Media-Kanälen. Gleichzeitig beginnt die Suche in unserem Talentpool.
Direktansprache
Gleichzeitig beginnt unser Recruiting-Profi mit der proaktiven Ansprache - auch Direct Search genannt. Geeignete Talente werden über verschiedene Kanäle identifiziert und aktiv angesprochen, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten.
Interviewphase
Ihr Recruiting-Profi führt Telefoninterviews mit interessierten Talenten und erfragt Wechselbereitschaft, Eignung und Gehaltsvorstellungen. Dabei stellen wir sicher, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Digitales Dashboard
Sie erhalten ein wöchentliches Reporting und haben über ein Dashboard jederzeit Einblick in den aktuellen Status der passenden und interessierten Talente. Sie entscheiden, mit wem Sie den Bewerbungsprozess fortsetzen möchten. Das Absagemanagement für die verbleibenden Talente übernehmen wir für Sie.
Service und Nachbertreuung
Nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bieten wir Unterstützung und Überprüfung der Zufriedenheit sowohl des Kunden als auch des neuen Mitarbeiters. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass beide Parteien mit der getroffenen Entscheidung zufrieden sind und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen können, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Erstellung AGG-konformer Stellenanzeigen
Wir entwickeln für Sie professionelle und rechtssichere Stellenanzeigen, die nicht nur die Anforderungen Ihres Unternehmens widerspiegeln, sondern auch attraktiv für die passenden Kandidaten sind.
Management des gesamten Bewerbungsprozesses
Wir kümmern uns um die strukturierte Organisation und Bearbeitung aller Bewerbungen, einschließlich der Erfassung und Prüfung von Bewerbungsunterlagen sowie der Kommunikation mit den Kandidaten in jeder Phase des Prozesses.
Terminmanagement und schriftliche Korrespondenz
Von der Eingangsbestätigung der Bewerbung über die Terminvereinbarung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Zu- oder Absage übernehmen wir die gesamte Kommunikation – professionell, zeitnah und in enger Abstimmung mit Ihnen, um Ihre Arbeitgebermarke positiv zu repräsentieren.
Sicherstellung der DSGVO- und Datenschutzkonformität
Wir garantieren, dass alle Prozesse und Datenverarbeitungen im Bewerbungsmanagement streng nach den Vorgaben der DSGVO erfolgen. So können Sie sicher sein, dass die Daten Ihrer Bewerber geschützt sind.
Erstellung des Arbeitsvertrags
Auf Wunsch bereiten wir rechtlich geprüfte Arbeitsverträge vor, die alle individuellen Vereinbarungen und rechtlichen Anforderungen berücksichtigen.
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Setzen Sie auf unsere Expertise und zahlen Sie nur bei Erfolg. Wir berechnen unser Honorar für die Personalvermittlung erst, wenn die Stelle erfolgreich besetzt wurde. Vertrauen Sie auf unseren erstklassigen Service ohne finanzielles Risiko.
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